Преимущества аутсорсинга
Экономия

Не нужно содержать отдел кадров, обеспе-
чивать рабочее место.

Оперативность

Замена персонала. Ваш бизнес-процесс больше не зависит от человеческого фактора!

Отсутствие обязательств

По трудовым отношениям с персоналом.

Гибкие расходы

Нанимайте столько сотрудников, сколько вам необходимо сейчас!

Почему выбирают нас?
Четкие сроки и макси-
мальный комфорт

Внедрение аутсорсинга происходит по четко отработанным схемам, быстро и максимально комфортно для клиента.

Адекватные
цены

Стоимость услуг аутсорсинга, цена аутстаффинга и иных услуг является вполне доступной даже для представителей малого бизнеса.

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход к каждому клиенту компании и полная конфидициальность обращения в компанию.

Международное качество

Услуги аутсорсинга персонала компании в Москве оказываются в соответствии с международными стандартами качества.

Аутсорсинг и аутстаффинг – суть услуг

 Сокращение издержек для любой компании находится в числе главных приоритетов. Аутстаффинг и аутсортинг – это приемы, которые позволяют получить не только серьезную финансовую экономию, но и оптимизировать деятельность организации.

 Что такое аутсорсинг?

 Передача целых направлений деятельности сторонней компании, которая специализируется именно на их обслуживании. Самый распространенный пример - когда фирма не ведет бухгалтерию самостоятельно, а передает связанные с этим задачи профессионалам. На аутсорсинг можно передать не только бухгалтерское обслуживание, но и транспортные службы, складской сервис, логистику и многое другое.

 Что такое аутстаффинг?

 Вывод за пределы компании части ее штата. Фактически, нужные вам специалисты продолжают работать в вашей компании. Юридически они оформляются в другую организацию, которая занимается решением всех кадровых и бухгалтерских вопросов. Использование аутстаффинга в кадровой политике дает сразу несколько преимуществ: от улучшения финансовых показателей в пересчете на одного проведенного в компании сотрудника до снятия с компании колоссальной нагрузки, связанной с кадровым делопроизводством.